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盟水务局完成全盟水务系统人才队伍调查统计工作
  文件来源: 发布日期:2015-06-24 10:20 浏览次数:10744  

盟水务局完成全盟水务系统人才队伍调查统计工作.html

为全面反映我盟水务系统人才队伍建设情况,科学分析水务系统人才队伍的规模、结构和素质,今年一季度,阿盟水务局开展了水务系统人才队伍基本情况调查统计工作,统计数据截止时间为20141231日。

经调查统计,全盟水务系统共有在编在岗干部职工612人,其中女性224人,中共党员208人。年龄结构为35岁以下92人、3645291人、4654198人、55岁以上31人。学历结构为研究生5人、大学本科203人、大学专科217人。人才类别为党政人才74人,专业技术人才214人,工勤技能人才324人。总职工数中,高级工程师30人(正高3人)、中级职称109人、初级职称82人,中高级专业技术人才比例由2010年的21.63%增长到22.71%35岁以下职工所占比例由17.55%下降到15.03%

通过统计分析,全盟水务系统人才队伍建设主要存在以下不足:一是学历、年龄结构不合理。全盟水务系统大学本科以上学历208人,占总人数的34%,其中大部分为继续教育学历,全日制水利专业人才仍然偏少,且分布不平衡。35岁以下专业技术人才只占15%,人才资源缺乏科学配置,造成水利专业人才断档。二是专业人才不足。专业技术人才结构配置不尽合理,水工、农田水利等传统水利专业人员居多,水文、水资源、水利勘探等方面专业人才不足,工程技术与经营管理复合型人才更是缺乏,不能适应破解“水困”瓶颈新形势、新要求。三是人才引进机制不畅。水务系统定编人数严重不足,用人机制不活,选拔人才机制尚未有效建立,一边是用人单位急需各类专业技术人才,而另一边优秀专业人才进不来,水利人才特别是实用型人才缺乏

下一步,阿盟水务局将进一步加大与自治区水利厅等上级单位的对口联系,整合人才工作力量,加强行业人才队伍建设。积极与林业、环保、国土、发改等单位联系沟通,加强专业人才之间的交流合作,缓解水利专业高层次人才不足的问题。进一步加大宣传力度,加强对有突出贡献人才和人才工作先进单位的宣传,在全系统营造重才爱才的社会氛围。加强政策引导,进一步创新体制机制,为人才发展营造良好环境。




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